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Aktuelle Version vom 18. Mai 2014, 18:21 Uhr
Veränderungsstrategien
Problemfocussierende Veränderungsstrategien
- Suche und Beseitigung der Ursachen des Problems
- Verstehen des Problems (des Problemmusters)
- Durcharbeiten des Problems (des Problemmusters): emotional und kognitiv
Lösungsfocussierende Veränderungsstrategien
- Anregung Unterschiede zu erleben: Einführung eines Unterschiedes = Information
- Einladungen in das Lösungserleben
- wenige Elemente des Lösungsmsuters aktivieren, damit sich das gesamte Muster (neuronale Netzwerk) aktiviert
Methoden:
- Direkte Methoden
- Indirekte Methoden
Erleben
- Erleben ist Ausdruck eines Musters.
- Das Muster lässt sich unterschiedlich beschreiben.
- Muster sind Verkoppelungen von Beiträgen, die zu einem blitzschnell ablaufenden Prozess wird, der das Erleben dominiert.