Veränderung

Veränderungsstrategien

Problemfocussierende Veränderungsstrategien

• Suche und Beseitigung der Ursachen des Problems
• Verstehen des Problems (des Problemmusters)
• Durcharbeiten des Problems (des Problemmusters): emotional und kognitiv

Lösungsfocussierende Veränderungsstrategien

• Anregung Unterschiede zu erleben: Einführung eines Unterschiedes = Information
• Einladungen in das Lösungserleben
• wenige Elemente des Lösungsmsuters aktivieren, damit sich das gesamte Muster (neuronale Netzwerk) aktiviert

Methoden:

• Direkte Methoden
• Indirekte Methoden

Erleben

• Erleben ist Ausdruck eines Musters.
• Das Muster lässt sich unterschiedlich beschreiben.
• Muster sind Verkoppelungen von Beiträgen, die zu einem blitzschnell ablaufenden Prozess wird, der das Erleben dominiert.