Lösung: Unterschied zwischen den Versionen
Zur Navigation springen
Zur Suche springen
Admin (Diskussion | Beiträge) |
Admin (Diskussion | Beiträge) |
||
Zeile 25: | Zeile 25: | ||
* Was macht Dir Freude? | * Was macht Dir Freude? | ||
* Woran findest du Gefallen? | * Woran findest du Gefallen? | ||
+ | * Was schätzen Andere an Dir? | ||
+ | * Und was noch? | ||
|- | |- | ||
− | ! | + | !Einen Unterschied finden, der einen Unterschied macht |
| | | | ||
− | * | + | * Mal angenommen, diese uns zur Verfügung stehende gemeinsame Zeit, |
− | * | + | * wäre für Dich in deinem besten Sinn |
+ | * wirklich gut verlaufen | ||
+ | * was wäre dann für Dich anders | ||
+ | * und woran merkst du das, | ||
+ | * dass der Unterschied eingetreten ist? | ||
+ | |- | ||
+ | !Abschluss | ||
+ | |* Gibt es noch irgendetwas, was du denkst, dass ich noch für dich tun kann? | ||
|} | |} | ||
Version vom 4. August 2013, 12:40 Uhr
Lösungsfocussierendes Coaching
Ein lösungsfocussierendes Coaching lädt zur Auflösung des Lösungspunktes ein und erlaubt die Suche nach einem ressourcenreichen Lösungsraum, in dem der nächste lösende Schritt möglich wird.
Prozess der Anpassung von Landkarten.
Kein dauerhafter Urlaub vom Problem, sondern eine Pause vom Problem.
Begrüßung |
|
---|---|
Focus auf den Kontext |
|
Ressourcen und Kompetenzfocussierung (selbstbewusst) |
|
Einen Unterschied finden, der einen Unterschied macht |
|
Abschluss | * Gibt es noch irgendetwas, was du denkst, dass ich noch für dich tun kann? |
Lösungspunkt
- Lösungspunkt als Ziel
- Das Focussieren auf das Ziel führt häufig zur Zieltraumatisierung. Lösung: Defocussierung.
Zieltraumatisierung
- Das Problem ist eine Überfocussierung, ein Klemmfocus.
Lösungsraum
- Es ist notwendig, nicht zu wissen, wo es hingeht.
- Die Erlaubnis zum ergebnisoffenem Arbeiten.
- Die Erlaubnis, dass das gemeinsame Arbeiten erfolgreich sein darf, aber auch scheitern darf.