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* Individuation | * Individuation | ||
* Bezogenheit | * Bezogenheit | ||
| − | == | + | Quelle: Helm Stierlin |
| − | * Autonomie: das Eigene entdecken, integrieren und behaupten | + | |
| + | == IBE-Modell == | ||
| + | * Individuation/ Autonomie: das Eigene entdecken, integrieren und behaupten | ||
* Bezogenheit: mit und für Andere agieren und Teil einer größeren Bewegung sein | * Bezogenheit: mit und für Andere agieren und Teil einer größeren Bewegung sein | ||
* Entwicklung: Ausüben einer sinnvoll erlebten Tätigkeit | * Entwicklung: Ausüben einer sinnvoll erlebten Tätigkeit | ||
| − | == | + | == SIBE-Modell == |
* Sicherheit / Orientierung | * Sicherheit / Orientierung | ||
* Autonomie | * Autonomie | ||
* Bezogenheit | * Bezogenheit | ||
* Entwicklung | * Entwicklung | ||
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| + | == Big3 == | ||
| + | * Stimulanz: Exploration, Entdeckung | ||
| + | * Dominanz: Konkurrenz, Verdrängung | ||
| + | * Balance: Bindung, Fürsorge, Sicherheit, Stabilität | ||
== SCARF == | == SCARF == | ||
Version vom 25. März 2018, 03:54 Uhr
IB-Modell: Bezogene Individuation
- Individuation
- Bezogenheit
Quelle: Helm Stierlin
IBE-Modell
- Individuation/ Autonomie: das Eigene entdecken, integrieren und behaupten
- Bezogenheit: mit und für Andere agieren und Teil einer größeren Bewegung sein
- Entwicklung: Ausüben einer sinnvoll erlebten Tätigkeit
SIBE-Modell
- Sicherheit / Orientierung
- Autonomie
- Bezogenheit
- Entwicklung
Big3
- Stimulanz: Exploration, Entdeckung
- Dominanz: Konkurrenz, Verdrängung
- Balance: Bindung, Fürsorge, Sicherheit, Stabilität
SCARF
| Englisch | Deutsch | Agile Werte | Bedrohungen | Belohnungen | |
|---|---|---|---|---|---|
| S | Status | Status |
|
Abwertung, Versetzung | Beförderung oder wertschätzendes Feedback |
| C | Certainty | Vorhersagbarkeit, Gewissheit, Sicherheit |
|
Keine Information über die Zukunft | Alle Informationen einsehbar |
| A | Autonomy | Autonomie | Selbständiges Arbeiten, Selbstwirksamkeit | Arbeiten auf Anordnung, widersprüchliche Aufträge | eigenständiges Arbeiten |
| R | Relatedness | Verbundenheit, Bezogenheit | festes Team & Zugehörigkeit, Vertrauen | häufige Teamwechsel | feste Teams |
| F | Fairness | Fairness | Transparenz, feste Regeln | Ungerechtigkeit, Regelverletzung | feste Regeln |
Quelle: David Rock