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* früher: Beförderung | * früher: Beförderung | ||
* besser: wertschätzendes Feedback | * besser: wertschätzendes Feedback | ||
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* Zugehörigkeits-Sicherheit | * Zugehörigkeits-Sicherheit | ||
* Orientierungs-Sicherheit | * Orientierungs-Sicherheit | ||
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|Autonomie | |Autonomie | ||
|Selbständiges Arbeiten, Selbstwirksamkeit | |Selbständiges Arbeiten, Selbstwirksamkeit | ||
| + | |Arbeiten auf Anordnung, widersprüchliche Aufträge | ||
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|Verbundenheit, Bezogenheit | |Verbundenheit, Bezogenheit | ||
|festes Team & Zugehörigkeit, Vertrauen | |festes Team & Zugehörigkeit, Vertrauen | ||
| + | |häufige Teamwechsel | ||
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|Fairness | |Fairness | ||
|Transparenz, feste Regeln | |Transparenz, feste Regeln | ||
| + | |Ungerechtigkeit, Regelverletzung | ||
| + | |feste Regeln | ||
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Quelle: David Rock | Quelle: David Rock | ||
Version vom 25. März 2018, 03:37 Uhr
Bezogene Individuation
- Individuation
- Bezogenheit
3er Modell
- Autonomie
- Bezogenheit
- Entwicklung
4er Modell
- Sicherheit / Orientierung
- Autonomie
- Bezogenheit
- Entwicklung
SCARF
| Englisch | Deutsch | Agile Werte | Bedrohungen | Belohnungen | |
|---|---|---|---|---|---|
| S | Status | Status |
|
Abwertung, Versetzung | Beförderung oder wertschätzendes Feedback |
| C | Certainty | Vorhersagbarkeit, Gewissheit, Sicherheit |
|
Keine Information über die Zukunft | Alle Informationen einsehbar |
| A | Autonomy | Autonomie | Selbständiges Arbeiten, Selbstwirksamkeit | Arbeiten auf Anordnung, widersprüchliche Aufträge | eigenständiges Arbeiten |
| R | Relatedness | Verbundenheit, Bezogenheit | festes Team & Zugehörigkeit, Vertrauen | häufige Teamwechsel | feste Teams |
| F | Fairness | Fairness | Transparenz, feste Regeln | Ungerechtigkeit, Regelverletzung | feste Regeln |
Quelle: David Rock