Bedürfnisse
Zur Navigation springen
Zur Suche springen
The printable version is no longer supported and may have rendering errors. Please update your browser bookmarks and please use the default browser print function instead.
IBEO - Modell
Die wichtigsten sozialpsychologischen Bedürfnisse (IBEO):
- Individuation: Respekt und Anerkennung der Einzigartigkeit
- Bezogenheit: Zugehörigkeit, Sicherheit in der Beziehung
- Entwicklung: sinnvoll und wirkungsvoll tätig sein
- Orientierung: Transparenz, Rollen- und Aufgaben-Klarheit
Individuation
- das Eigene entdecken, integrieren und behaupten
Bezogenheit
- mit und für Andere agieren und Teil einer größeren Bewegung sein
- Erleben von Verbundenheit und Ähnlichkeit mit wichtigen Anderen
- sich einbezogen fühlen
- Zugehörigkeits-Sicherheit
Entwicklung
- Chance, selbstwirksam und sinnvoll tätig zu sein
- Möglichkeit, Lösungen zu entwickeln
Orientierung
- Transparenz, Fairness
- Orientierungs-Sicherheit
Andere Modelle
IB-Modell: Bezogene Individuation
- Individuation
- Bezogenheit: Zugehörigkeit, Sicherheit in der Beziehung
Quelle: Helm Stierlin
IBE-Modell
- Individuation/ Autonomie: das Eigene entdecken, integrieren und behaupten
- Bezogenheit: mit und für Andere agieren und Teil einer größeren Bewegung sein
- Entwicklung: Fokus auf das gewünschte Erleben: Ausüben einer sinnvoll erlebten Tätigkeit
- Fokus auf Auswirkungen
- Sinn- und Zielorientierung
Big3: Limbic Map
- Stimulanz: Exploration, Entdeckung
- Dominanz: Konkurrenz, Verdrängung
- Balance: Bindung, Fürsorge, Sicherheit, Stabilität
Quelle: Dr. Häusel
SCARF
| Englisch | Deutsch | Agile Werte | Bedrohungen | Belohnungen | |
|---|---|---|---|---|---|
| S | Status | Status |
|
Abwertung, Versetzung | Beförderung oder wertschätzendes Feedback |
| C | Certainty | Vorhersagbarkeit, Gewissheit, Sicherheit |
|
Keine Information über die Zukunft | Alle Informationen einsehbar |
| A | Autonomy | Autonomie | Selbständiges Arbeiten, Selbstwirksamkeit | Arbeiten auf Anordnung, widersprüchliche Aufträge | eigenständiges Arbeiten |
| R | Relatedness | Verbundenheit, Bezogenheit | festes Team & Zugehörigkeit, Vertrauen | häufige Teamwechsel | feste Teams |
| F | Fairness | Fairness | Transparenz, feste Regeln | Ungerechtigkeit, Regelverletzung | feste Regeln |
Quelle: David Rock