Augenhöhe: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | Im Unternehmenskontext gilt: Augenhöhe ist Mittel zum Zweck, damit das Unternehmenswohl optimal bedient wird. Wenn es aus einer bestimmten Rolle Kollisionen gibt, dann muss Vor- und Nachrangigkeit also Priorität reinkommen. Dann ist Augenhöhe als Prinzip nicht ausreichend, weil sonst Patt-Situationen im Handeln entstehen. Bei Patt-Sitationen kann es keine Augenhöhe geben | + | Im Unternehmenskontext gilt: Augenhöhe ist Mittel zum Zweck, damit das Unternehmenswohl optimal bedient wird. Wenn es aus einer bestimmten Rolle Kollisionen gibt, dann muss Vor- und Nachrangigkeit also Priorität reinkommen. Dann ist Augenhöhe als Prinzip nicht ausreichend, weil sonst Patt-Situationen im Handeln entstehen. Bei Patt-Sitationen kann es auf der Handlungsebene keine Augenhöhe geben. Augenhöhe ist lediglich im Verhandeln der Positionen möglich. Aber damit die Organisation überleben kann, muss Handlungsfähigkeit als höchstes Ziel gesichert sein. Dafür ist nicht immer Augenhöhe sinnvoll, da diese schnelle Entscheidung verhindern kann und so die Überlebensfähigkeit riskiert. |
| − | Es kann daher keine soziale Organisation ohne Hierarchie geben, weil das oberstes Ziel Handlungsfähigkeit der Organisation | + | |
| + | Es kann daher keine soziale Organisation ohne Hierarchie geben, weil das oberstes Ziel die Überlebensfähigkeit ist, für welche die Handlungsfähigkeit der Organisation stets gesichert werden sein muss. | ||
Version vom 27. Januar 2019, 14:33 Uhr
Augenhöhe im Kontext
Augenhöhe als Prinzip ist wunderbar. Nur Augenhöhe als oberstes Prinzip ist jedoch nicht ausreichend. Was vergessen wird: Augenhöhe im Kontext.
Augenhöhe in Organisationen
Im Unternehmenskontext gilt: Augenhöhe ist Mittel zum Zweck, damit das Unternehmenswohl optimal bedient wird. Wenn es aus einer bestimmten Rolle Kollisionen gibt, dann muss Vor- und Nachrangigkeit also Priorität reinkommen. Dann ist Augenhöhe als Prinzip nicht ausreichend, weil sonst Patt-Situationen im Handeln entstehen. Bei Patt-Sitationen kann es auf der Handlungsebene keine Augenhöhe geben. Augenhöhe ist lediglich im Verhandeln der Positionen möglich. Aber damit die Organisation überleben kann, muss Handlungsfähigkeit als höchstes Ziel gesichert sein. Dafür ist nicht immer Augenhöhe sinnvoll, da diese schnelle Entscheidung verhindern kann und so die Überlebensfähigkeit riskiert.
Es kann daher keine soziale Organisation ohne Hierarchie geben, weil das oberstes Ziel die Überlebensfähigkeit ist, für welche die Handlungsfähigkeit der Organisation stets gesichert werden sein muss.